Arbeiter, die aus Pflichtbewusstsein bei der Arbeit bleiben, sind mehreren Gesundheitsproblemen auf einmal ausgesetzt, einschließlich Erschöpfung, Stress und Burnout, sagten die Forscher.
"Wenn Mitarbeiter weiterhin in ihrer Organisation arbeiten, weil sie glauben, keine anderen Optionen zu haben, ist die Wahrscheinlichkeit einer emotionalen Erschöpfung höher", sagen die Autoren, Wissenschaftler der Concordia University in Montreal.
In Ermangelung einer positiven emotionalen Bindung an die Organisation wird eine Verpflichtung, die auf einem Pflichtbewusstsein beruht, als eine Art Schuldenbindung und Verlust der Unabhängigkeit empfunden, die eine Person allmählich emotional belastet.
Die Studie zeigte, dass Mitarbeiter, die weiterhin aus Pflichtgefühl in Organisationen arbeiteten oder aufgrund des Mangels an anderen Arbeitsmöglichkeiten, häufiger als andere Mitarbeiter, psychische und physische Gesundheitsprobleme hatten. Diese Erkenntnisse kamen Forscher aus den Beobachtungen von 260 Arbeitern aus verschiedenen Branchen.
Die Studie zeigte auch, dass Menschen mit höherem Selbstwertgefühl mehr unter dem Mangel an anderen Beschäftigungsmöglichkeiten litten.
Mit der Zeit kann dieses Gefühl dazu führen, dass eine Person die Organisation verlässt, was zu einer Fluktuation des Personals führt. Nach Ansicht von Wissenschaftlern können Arbeitgeber diese gegenseitigen Probleme jedoch lösen.
Der Punkt ist, dass Arbeitgeber versuchen sollten, solche Gefühle unter den Arbeitnehmern zu minimieren, ihre Fähigkeiten und Kompetenzen zu entwickeln, um so ihr Gefühl für ihre eigene Mobilität zu steigern und paradoxerweise zu ihrem Wunsch beizutragen, im Unternehmen zu bleiben.
